2025년 퇴직연금 의무화, 지금 꼭 알아야 할 5가지 변화

2025년부터 본격적으로 시행되는 퇴직연금 의무화 제도.
기존 확정급여(DB)·확정기여(DC) 외에도 개인형 IRP 가입 의무화까지 포함되며,
근로자와 사업주 모두에게 큰 영향을 미치는 변화입니다.

오늘은 퇴직연금 의무화의 핵심 내용, 적용 대상, 준비 방법까지
꼭 알아야 할 5가지 포인트를 정리해드립니다.

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✅ 1. 퇴직연금 의무화란?

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기존에는 퇴직금을 회사에서 ‘퇴사 시 일시금 지급’ 형태로 처리하는 곳이 많았지만,
이제는 모든 사업장이 퇴직연금을 ‘적립식’으로 운용해야 하는 제도 개편입니다.

📌 고용노동부는 2025년부터 5인 이상 사업장에 퇴직연금 도입을 단계적 의무화한다고 밝혔습니다.

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✅ 2. 적용 대상 및 시행 시기

2025년 1월~	300인 이상 사업장 의무화
2026년~	50인 이상 사업장까지 확대 예정
2027년 이후	5인 이상 전 사업장 적용 검토 중

✔ 신규 창업 기업도 일정 기준 도달 시 연금제도 도입 의무화될 수 있음

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✅ 3. 개인형 IRP 계좌도 필수?

• 의무화 시행 시, 퇴직급여는 근로자 **개인명의 퇴직연금 계좌(IRP 등)**에 입금됨
• 개인이 퇴사 후에도 연금처럼 굴릴 수 있는 구조
• 근로자는 직접 IRP를 개설하고, 회사는 매년 입금하는 방식으로 전환

👉 IRP 미보유자는 은행·보험사·증권사 앱으로 5분 만에 개설 가능

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✅ 4. 왜 의무화가 되는 걸까?

• 고령화 시대, 퇴직금 일시금보다 노후 자산화 목적
• 기업 파산·체불 시 퇴직금 손실 방지
• 연금처럼 복리 운용 가능 → 이자 수익 + 세액공제 혜택까지 가능

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✅ 5. 준비해야 할 것들

✔ 사업주:

• 퇴직연금 상품 비교 후 금융기관 선정 필요
• 노사합의 → 사내 퇴직규정 개정 필요
• 고용노동부 보고 의무 발생 가능

✔ 근로자:

• IRP 계좌 미리 개설
• 연금 운용 수익률 체크 (예금형 vs 펀드형 선택 가능)
• 퇴직연금 수익률 높은 금융사 비교 필요

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✅ 마무리

2025년 퇴직연금 의무화, 이제 피할 수 없는 흐름입니다.
✔ 회사는 지금부터 제도 도입 준비를 시작해야 하고,
✔ 근로자도 미리 IRP 개설과 연금 공부를 해두면 세액공제 + 수익률 관리 두 마리 토끼를 잡을 수 있습니다.

 

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